secundaire arbeidsvoorwaarden
Een stad die durft, biedt meer kansen
25 juli 2011
Leverende organisatie | Aangeleverd op 29-03-2012
Werken bij de gemeente Rotterdam brengt veel voordelen met zich mee.
Vacaturestop
Alle Nederlandse gemeentes hebben ermee te maken: bezuinigingen. De hand gaat op de knip en de gemeentes moeten met minder geld rondkomen. Een direct gevolg van deze maatregelen is dat er sinds eind april een externe vacaturestop is bij de gemeente Rotterdam. Lees verder >>>
Eindejaarsuitkering
Kom je in dienst van de gemeente Rotterdam? Dan kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 6% in de maand december. In dezelfde maand ontvang je ook de Rotterdamse eindejaarstoelage. Als je fulltime werkt, is dit 150 euro. Daarnaast krijg je in december een werkgeversbijdrage levensloop van 1,5%. Dit geldt voor iedereen, ongeacht of je wel of niet meedoet aan de levensloopregeling.
Persoonlijke ontwikkeling
Bij de gemeente Rotterdam kun je werken aan je persoonlijke ontwikkeling. Bij welke dienst je ook gaat werken, er wordt samen met jou een persoonlijk ontwikkelingsplan opgesteld. Hierin staan afspraken over opleidingen en eventuele vergoedingen. Daarnaast worden diverse gesprekken met je gevoerd om te kijken waar je staat, waar je heen wilt en wat je daarvoor nodig hebt.
Mobiliteit en Loopbaanmanagement
De gemeente Rotterdam stimuleert en waardeert mobiliteit van medewerkers. Dit bevordert de ontwikkeling en ontplooiing van medewerkers. En zorgt ervoor dat de juiste persoon op de juiste plaats zit. De gemeente heeft hiervoor diverse instrumenten, zoals loopbaanoriëntatie en -begeleiding, een management development programma en assessments.
Vrijwilligerswerk
Gemeente Rotterdam maakt werk van vrijwilligerswerk. De matchingsbank WorkMate koppelt werknemers aan organisaties die vrijwilligers nodig hebben. Je gaat als vrijwilliger geen vaste verplichting aan, maar kunt steeds een wisselende activiteit kiezen en zelf bepalen wanneer je werkt. Om je nog een prikkel te geven, krijg je extra verlof voor vrijwilligersactiviteiten via WorkMate.
Integere ambtenaar
In elke organisatie zijn er zaken waar je voorzichtig mee om moet gaan, zoals vertrouwelijke informatie, bedrijfseigendommen of vergunningen. Gebeurt dit niet, dan zijn grote problemen voor de betrokken bestuurders, organisatie en/of ambtenaren het gevolg. De gemeente Rotterdam kent een gedragscode. Deze code beschrijft welk gedrag er van jou als integer ambtenaar verwacht wordt. Elke nieuwe medewerker legt de ambtseed af en krijgt een integriteitstraining.
Verhuiskostenvergoeding
Als je voor je werk dichterbij de gemeente Rotterdam moet komen wonen, kun je daarvoor in bepaalde situaties een vergoeding krijgen. In dat geval kom je in aanmerking voor een vergoeding van de reiskosten van jou en je gezin naar de nieuwe woning, inrichtingskosten, de transportkosten van de inboedel en de dubbele woonkosten.
Fietsregeling
Ga je graag op de fiets naar je werk? Dat komt mooi uit, want de gemeente Rotterdam bied je de kans om voordelig een fiets te kopen. Omdat je deze fiets, inclusief accessoires en eventuele verzekering van je brutoloon betaalt, heb je belastingvoordeel. Je kunt meedoen aan de regeling als je op meer dan de helft van het aantal werkdagen de fiets pakt. Dit mag ook voor een deel van de woon-werk-rit zijn.
Reiskostenvergoeding
Als je in dienst bent bij de gemeente, krijg je een vergoeding voor de kosten van woon-werkverkeer. De vergoeding voor mensen die voor het reizen een abonnement voor het openbaar vervoer hebben aangeschaft, is hoger dan voor ambtenaren die met een ander vervoermiddel naar het werk komen. Zo stimuleert de gemeente Rotterdam het reizen met het openbaar vervoer.
Work/life balance
Leef jij om te werken? Of werk je om te leven? De gemeente Rotterdam helpt haar ambtenaren de balans vinden én houden tussen werk en privé. Hiervoor zijn een aantal verschillende mogelijkheden. Een paar voorbeelden:
Cafetariamodel: Als je behoefte hebt aan meer geld óf meer verlof, ben je bij gemeente Rotterdam aan het goede adres. De gemeente heeft namelijk een zogenaamd cafetariamodel. Met dit model kun je vakantie-uren kopen of verkopen. Als je uren wilt verkopen, moet je na verkoop minstens 4 weken vakantie overhouden; uren kopen kan tot een maximum van 72 vakantie-uren.
4x9 werkdagen (work/life balance): De Gemeente Rotterdam vindt de balans tussen werk en leven belangrijk en heeft daarom flexibele werktijden. Het is bij de meeste diensten mogelijk om 4x9 te werken. Dat houdt in dat je vier dagen van negen uur werkt en je één dag in de week vrij bent.
Contract voor 40 uur: Werk je vaak over en is er niet vaak de mogelijkheid om deze extra uren op te nemen? Dan kun je onder bepaalde voorwaarden – als je functie is ingedeeld in schaal 11 of hoger – tijdelijk een 40-uur contract krijgen. Met dit contract krijg je een salaris dat is gebaseerd op 40 uur.
Bedrijfsfitness
De gemeente Rotterdam heeft een collectieve overeenkomst met het fitnesscentrum Fit For Free en Sportcity. Daardoor is het mogelijk om met korting lid te worden van deze sportschool. Hiermee wil de gemeente de sportiviteit van de ambtenaren bevorderen en daarmee het ziekteverzuim verminderen. Het is mogelijk om het abonnementsgeld elke maand op je nettosalaris te laten inhouden. Ook kun je de contributie van je brutoloon inhouden en daardoor profiteren van belastingvoordeel.
Persoonlijke ontwikkeling
Bij de gemeente Rotterdam kun je werken aan je persoonlijke ontwikkeling. Bij welke dienst waar je ook gaat werken, je krijgt altijd een persoonlijk ontwikkelingsplan. Hierin staan afspraken over opleidingen en vergoedingen. Daarnaast worden diverse gesprekken met je gevoerd om te kijken waar je staat, waar je heen wilt en wat je daarvoor nodig hebt.
Ouderschapsverlof
Als je een jaar in dienst bent bij de gemeente Rotterdam, kun je recht krijgen op ouderschapsverlof. Je kunt maximaal zes maanden verlof opnemen om te zorgen voor een eigen, adoptie-, pleeg- of stiefkind jonger dan acht jaar. Dit verlof kan in één aangesloten periode, maar ook meerdere afzonderlijke periodes opgenomen worden en kan voltijds, maar ook voor een deel van de werktijd worden opgenomen. Tijdens het verlof ontvang je over maximaal drie maanden een deel van je salaris. Welk deel, is afhankelijk van de schaal van je functie. Het verlof is dus niet volledig betaald.
Pensioen
En hoe moet het verder als je werkende leven erop zit? Ook daar heeft de gemeente Rotterdam aan gedacht. De gemeente heeft de pensioenregeling voor haar ambtenaren ondergebracht bij het ABP. Het ABP-keuzepensioen biedt veel mogelijkheden voor ambtenaren geboren na 1949. Eerder stoppen met werken, een variërende hoogte van het uitgekeerde bedrag, gedeeltelijk doorwerken: het is allemaal mogelijk met dit pensioen.
RSS